Faiková iveta

Váš velkoobchodní i maloobchodní dodavatel pracovních oděvů, pracovních ochran, čistících prostředků a pracovní obuvi pro všechny obory.



Pracovní oděvy

Pánské i dámské montérky, kombinézy různých provedení, trička, polokošile, bundy a vesty, pracovní rukavice , obuv.



Služby

Šití pracovních oděvu na zakázku dle požadavků zákazníka, možnost zhotovení loga /sítotisk+floock+vyšití/ .



DROGERIE A ČISTÍCÍ PROSTŘEDKY

Široký sortiment čistících prostředků , toaletní papíry a ubrousky.

Pro firemní zákazníky nabízíme



Řešení vašich potřeb

Zpracujeme cenovou nabídku, zhotovíme pracovní oděv dle vašich představ nebo přijedeme k vám se vzorky.



Dodavatelské služby

Vybrané zboží necháme natisknout, zboží dovezeme a pokud nebude velikost odpovídat – je možná výměna za jinou velikost.



Benefity

Odměna zaměstnancům formou kupónů na nákup.

Náhradní plnění

Náhradní plnění je jedním ze způsobů, jak mohou větší firmy splnit zákonem stanovenou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Náhradní plnění je aktuální pro zaměstnavatele, kteří mají více jak 25 zaměstnanců. Ze zákona jim vzniká povinnost zaměstnávat zdravotně postižené pracovníky (OZP), a to v povinném podílu 4% k celkovému počtu zaměstnanců. Pokud tedy například zaměstnáváte právě 25 zaměstnanců, musíte podle zákona zaměstnat přesně jednoho OZP pracovníka. Legislativu spojenou se zaměstnáváním OZP upravuje zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., § 81, který byl novelizován v roce.

Náhradní plnění jako možnost splnit povinný podíl

Podle zákona existují tři způsoby, jak lze povinný podíl splnit: Sami zaměstnáte OZP pracovníky v pracovním poměru Pomocí náhradního plnění – odebíráte výrobky, služby či zadáváte zakázky zaměstnavatelům, kteří zaměstnávají více jak 50% osob se zdravotním postižením Odvádíte poplatek do státního rozpočtu Všechny tyto způsoby lze také vzájemně kombinovat. V případě, že zaměstnavatel povinný podíl nesplní ani jednou z výše uvedených možností, může mu ÚP vyměřit pokutu až 1.000.000,- KČ. Určitě se tedy vyplatí věnovat této problematice pozornost. Ujistěte se, že je váš povinný podíl řádně a včas splněn. Pokud vaše firma nemá možnost vytvořit pracovní místa pro OZP zaměstnavatele a zároveň nechcete tratit peníze na státním odvodu, který činní 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy, náhradní plnění představuje ideální řešení..

Co to tedy náhradní plnění je a jak ho nejlépe využít v roce 2016

Jak již bylo řečeno, náhradní plnění je jednou z možností, jak splnit povinný podíl zaměstnávání OZP. Místo toho, aby vaše firma reálně zaměstnala osobu zdravotně postiženou, odebere zboží, služby či zadá zakázky firmě s nadpolovičním počtem OZP pracovníků. Takovýto poskytovatel musí disponovat potvrzením o zaměstnávání OZP. Tímto způsobem i firmy, které reálně nemají možnost vytvářet pracovní místa pro postižené občany, podporují jejich zaměstnanost.